주제 선정 동기
상상력의 시대인 오늘날의 사회 속에서 창조적인재개발을 위한 기업의 활동, 노력을 알아봄
창조적인재 뽑기
우수한 인재, 능력 발견
조직 내에서 인재의 창의적인 능력 개발
제일기획의 현황
1971.01. ㈜ 제일기획 창립
1975.12. 공채 1기 신입사원 입사
1977.01. 취급고 10
Ⅰ. 서론
1. 주제 및 선정 동기
최근 창조적인재에 대한 관심이 폭증하고 있다. 우수한 인재를 찾던 과거와 달리 이제는 창조력, 상상력을 보유한 인재를 찾고 있다. 우리 사회는 이미 상상력의 시대로 방향을 틀었다는 게 전문가들의 공통적인 의견이다. 얼마 전 내한했던 롤프 안센 코펜하겐 미
경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기.
ㆍ 현지 직원 채용 시 현지 간부를 배석. 사람의 자질을 파악하는데 현지인 들이 더욱 익숙하기에 번듯한 이력서나 말솜씨만 가지고는 절대 필요 인력을 뽑지 않음
합작
제일모직은 이를 위해 변화를 선도하는 제품을 개발하고, 미래 디자인의 최종 목적인 사람, 제품, 프로세스의 소프트 경쟁력을 강화한다는 방침이다. 특히 창조적 인 아이디어와 도전 의지가 넘치는 조직문화로 체질을 바꾸고, 첨단 소재와 디자인 분야의 핵심인재를 지속적으로 육성해 창조기 업의 기
경영자들을 대상으로 연설하게 된 것은, 세계적인 CEO 포럼과 국제연합(UN)이 위기를 슬기롭게 이겨내고, 세계 전자업계에서 일류기업으로 인정받은 삼성전자의 창조적이고, 혁신적인 노력을 높게 평가해, 성공사례에 대해 많은 국가와 기업들의 벤치마킨 대상이 되기 때문이다. 이 장에서는 경영학원론
Ⅰ. 서론 : 두 경영인을 선택한 이유
前 현대그룹의 명예회장이었던 정주영은 평범한 시골 농민의 아들로 태어나 지독한 가난으로 소학교까지 밖에 나오지 못하였음에도 불구하고, 현대그룹의 회장으로 성공함으로써 대한민국의 대표적인 자수성가형 기업인으로 인정받는다. ‘무슨 일이든 할 수 있
인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 실력과 인성을 두루 갖춘 삼성에 꼭 필요한 인재라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 저에게 기회를 주신다면, 합리적이고 체계적인 사고와 강한 책임감과 추진력을 통해 저에게 주어진 일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게 신뢰를 줄
* 제일모직(주)의 마케팅 성공사례
기업의 능력을 평가하는 최종심사위원은 바로 고객이다. 제일모직은 일찍
이 고객의 만족을 최우선으로 하여 고객들의 패션에 관한 니즈를 파악, 우수한
품질과 가격 경쟁력이 있는 패션 가치를 제공함으로써 고객 개개인의 라이프
스타일에 맞는 고객행복을 제
Ⅰ. 개요
광고는 라틴어인 "Adertere"에서 유래한다. 단어적 의미로만 본다면, 광고란 인간의 마음을 광고가 의도한대로 돌리게 만드는 행위이다. 인간은 자신이 접촉한 광고의 내용에 따라 무엇인가 취사선택하게 된다. 택할 것인가, 버릴 것인가, 아니면 보류할 것인가 하는 선택은 마음을 움직일 의사
제일은행 M&A 때 자문역을 맡아 UBS를 M&A 자문 분야 실적 1위로 올려놓았다. 장 대표는 리서치, 주식중개, 영업을 맡고 있다. 미국 조지워싱턴대 경영학석사(MBA) 출신으로 국내 최대 로펌인 ‘김&장’에서 세금 담당, 메릴린치 서울지점 리서치 담당, 골드만삭스 리서치 담당 등을 거쳤다. 아시아머니 등 해